Interesul românilor pentru locuri de muncă în străinătate a înregistrat o scădere semnificativă în 2026, potrivit datelor publicate de platforma de recrutare eJobs. De la începutul anului și până în prezent, numărul aplicațiilor pentru joburi în străinătate a fost redus cu aproximativ 33% față de aceeași perioadă a anului precedent.
Comparativ cu anii 2022 și 2023, interesul a rămas la jumătate, indicând o schimbare de preferințe sau de nevoi în rândul românilor care caută muncă peste hotare. Pe lângă trendul de scădere al aplicațiilor externe, eJobs arată că în 2026 s-au înregistrat sub 55.000 de candidaturi pentru locuri în străinătate, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicațiilor înregistrate pe platformă.
Aceste cifre apar într-un context în care forța de muncă este activă pe piața internă: ANOFM a anunțat la 12 august aproximativ 141 de locuri vacante prin rețeaua EURES România, în paralel cu aproape 30.000 de posturi vacante la nivel național. Astfel, disponibilitatea locurilor de muncă în țară pare să contracareze dorința pentru oportunități externe, cel puțin în perioada analizată.
Specialiștii recomandă să se ia în considerare mai mulți factori: evoluția salariilor interne, incertitudinile legate de condițiile economice la nivel european și costurile relocării. În județul Alba, această tendință națională poate reduce atractivitatea locurilor de muncă în străinătate, în timp ce multe gospodării caută să-și consolideze veniturile prin joburi în mediul local, în special în sectoare cu cerere ridicată.
Autoritățile locale și centrele de recrutare ar putea însă să ajusteze programele de informare și consiliere pentru a reflecta noile realități ale pieței muncii.
