Senatul a adoptat, luni, 21 septembrie 2026, un proiect de lege care modifică articolul 147 din Codul muncii, introducând un concediu suplimentar de odihnă pentru părinții monoparentali. Conform textului, angajații aflați într-o familie monoparentală ar putea beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar în fiecare an, peste concediul de odihnă existent.
O investiție în timp și resurse, potrivit inițiatorilor, menită să ofere o fereastră de relaxare în perioadele în care responsabilitățile de creștere a copiilor se înmulțesc. Proiectul a fost adoptat cu 86 de voturi pentru și 22 împotrivă, iar acum urmează să ajungă în Camera Deputaților, care este forul decizional.
Dacă acest lucru se confirmă, măsura ar putea intra în vigoare în funcție de calendarul legislativ și de eventualele modificări, fiind în anii următori o grijă suplimentară pentru familiile cu un singur părinte, în special în perioadele de concediu sau de incertitudine. Sprijinul pentru aceste familii este susținut de reprezentanți ai sindicatelor și de organizațiile pentru drepturile copiilor, care cred că măsura poate reduce stresul legat de îngrijire și poate îmbunătăți echilibrul muncă-viață.
Pe de altă parte, criticii avertizează asupra impactului bugetar pentru angajatori, în special în sectoarele cu personal redus sau în întreprinderile mici, și cer clarificări privind modalitatea de gestionare a zilelor plătite în situații de absențe îndelungate. Din perspectiva locală, măsura poate însemna un nivel suplimentar de sprijin pentru familiile monoparentale din județul Alba, unde costul vieții și serviciile de îngrijire pot reprezenta provocări suplimentare.
Rămâne de văzut cum va evolua procesul legislativ și ce prevederi finale vor fi adoptate de Camera Deputaților, însă impactul social promis este semnificativ de către susținători.
